Zrównoważony rozwój

Obszary działań

Odpowiedzialność i konkretne działania są wpisane w kulturę naszej firmy.

Wyznaczają one kierunek prac, które podejmujemy od wielu lat na rzecz promowania zrównoważonego rozwoju.

W roku 2020 wdrożyliśmy strukturalne podejście „Wpływ i zrównoważony rozwój”, aby sformalizować nasze działania i naszą wizję odpowiedzialności środowiskowej i społecznej.

Stworzyliśmy silny model zarządzania, wspierany przez najwyższe władze firmy, aby określić politykę zrównoważonego rozwoju i zapewnić jej wdrożenie w sposób konkretny i wielodyscyplinarny we wszystkich działaniach marki, zarówno w Szwajcarii, jak i w naszych filiach.

Podjęliśmy konkretne działania w celu zmniejszenia naszego wpływu na wszystkie obszary naszej działalności, w całym łańcuchu wartości, od zakupu surowców po produkcję gotowych produktów i ich dystrybucję. Działania te zmierzają obecnie w kierunku realizacji ambitnych celów, w miarę postępów naszej globalnej strategii korporacyjnej.

Odpowiedzialne źródła dostaw, identyfikowalność pozyskiwanych surowców, redukcja emisji gazów cieplarnianych, przejście na energię odnawialną, zarządzanie chemikaliami, uzdatnianie wody, gospodarka odpadami, recykling i działania zmierzające do zmniejszenia ilości odpadów, elastyczne praktyki pracy, transport i logistyka to jedne z głównych obszarów naszej codziennej działalności, obok różnych programów promujących innowacje, przekazywanie wiedzy i ochronę planety.

Nasza struktura dobrego zarządzania w zakresie zrównoważonego rozwoju, etyki i zgodności z przepisami

• Komitet ds. Strategii Zrównoważonego Rozwoju został utworzony w 2020 roku na poziomie zespołu wykonawczego firmy. Jego celem jest zatwierdzanie i kierowanie strategią zrównoważonego rozwoju firmy Rolex.

• Rada Doradcza ds. Zrównoważonego Rozwoju, utworzona w 2023 roku, składa się z ekspertów zewnętrznych, którzy doradzają firmie Rolex w zakresie wyzwań związanych ze zrównoważonym rozwojem w sektorze zegarmistrzowskim, takich jak identyfikowalność surowców, prawa człowieka i wszystkie kwestie związane ze środowiskiem (w szczególności zmiany klimatu, bioróżnorodność i gospodarka wodna).

• Podlegający zespołowi wykonawczemu Dział ds. wpływu na środowisko i zrównoważonego rozwoju ma za zadanie koordynować strategię zrównoważonego rozwoju firmy i wspierać jej wdrażanie w Szwajcarii i za granicą, utrzymywać dialog z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami oraz zarządzać zmianami w firmie Rolex. Odpowiada również za pomiar i doskonalenie działań firmy w obszarze pozafinansowym.

• Komitet Sterujący ds. Zrównoważonego Rozwoju składa się z jednego lub kilku przedstawicieli każdego działu Rolex SA oraz Manufacture des Montres Rolex SA. Nadzoruje on wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju i wprowadzanie w życie powiązanego z nią planu działań.

• Dziesięć komitetów operacyjnych ma za zadanie wdrażanie planu działania firmy w zakresie swojej działalności.

• Ponadto podobna struktura zapewnia etyczne zarządzanie i zgodność z przepisami. Komitet ds. strategii, komitet sterujący i dedykowany zespół odpowiadają za zarządzanie ryzykiem we wszystkich naszych łańcuchach dostaw oraz wdrażanie naszej metodologii selekcji dostawców, zarówno w Szwajcarii, jak i poza jej granicami. Struktura ta nadzoruje wdrażanie strategii należytej staranności i zgodności, a także obsługuje zgłoszenia zgłaszane za pośrednictwem systemu alarmowego Rolex.

Nasz kodeks postępowania

Sformalizowaliśmy również nasze zobowiązania w zakresie zrównoważonego rozwoju w kodeksie postępowania obejmującym wartości, etykę i wewnętrzne standardy, które kształtowały naszą firmę od momentu jej założenia.

Ten dokument określa ramy, w ramach których firma Rolex, jej pracownicy i partnerzy zewnętrzni wspólnie zobowiązują się do etycznego i odpowiedzialnego postępowania w biznesie.

Opierając się na naszych podstawowych wartościach – nieustannym dążeniu do najwyższej jakości, duchu innowacji i dążeniu do doskonałości – promuje zdrowe środowisko pracy, uczciwość w naszej działalności biznesowej i zachowanie naszego sposobu pracy.

Kodeks postępowania

Zarządzanie naszym łańcuchem dostaw

Odpowiedzialne zarządzanie łańcuchem dostaw jest dla firmy Rolex bardzo ważne, ponieważ ma bezpośredni i znaczący wpływ na zrównoważony rozwój jej działalności. Aby zapewnić skuteczne zarządzanie, marka przestrzega ram prawnych i regulacyjnych oraz sformalizowała swoje praktyki we współpracy z partnerami.

W tym zakresie marka wdrożyła środki wykrywania i zarządzania ryzykiem oraz stale pogłębia analizy środowiskowe i społeczne. Jest w częstym kontakcie ze swoimi dostawcami i regularnie uzgadnia z nimi procesy doskonalenia.

Pozwala to oficjalnie sformalizować praktyki odpowiedzialnych zakupów, które od lat były stosowane w firmie i skoncentrować się na mechanizmie kontroli dostaw uwzględniającym nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko.

Takie podejście instytucjonalizuje nasze dobrowolne zobowiązania wynikające z naszych fundamentalnych wartości, naszej etyki i wewnętrznych, od zawsze egzekwowanych przepisów.

W ramach naszych zobowiązań dotyczących należytej staranności organizujemy procesy w różnych segmentach łańcucha zakupów i wprowadzamy nadzór korporacyjny, aby zapewnić właściwe zarządzanie ryzykiem w następujących obszarach: poszanowania praw człowieka, uwzględniania wpływu naszych działań na społeczności, inicjatyw społecznych, zapobiegania ryzykom środowiskowym, redukcji emisji gazów cieplarnianych, gospodarki odpadami, identyfikowalności surowców oraz na obszarze biznesowej etyki i deontologii.

Nasza Karta zrównoważonego rozwoju

Aby zachęcić naszych dostawców, usługodawców, sprzedawców i partnerów biznesowych do przyjęcia odpowiedzialnej postawy i wdrożenia konkretnych działań na rzecz zrównoważonego rozwoju, w 2022 roku opracowaliśmy specjalnie dla nich Kartę Zrównoważonego Rozwoju.

Poruszając kwestie korporacyjnej odpowiedzialności środowiskowej, społecznej i zarządczej, zasady i środki określone w Karcie są oparte nie tylko na wartościach firmy Rolex, takich jak doskonałość i ciągły duch innowacji, ale także na międzynarodowych tekstach referencyjnych, takich jak Powszechna Deklaracja Praw Człowieka, konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy i Cele Zrównoważonego Rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych. Podpisując ten dokument, nasi partnerzy wyrażają swoje dobrowolne zaangażowanie na rzecz społeczeństwa i planety, w interesie większego dobra i przyszłych pokoleń.

Karta Zrównoważonego Rozwoju

Nasza polityka zrównoważonych zakupów

W oparciu o kodeks postępowania dotyczący zakupów dokonywanych przez firmę, nasza Polityka Zrównoważonych Zakupów została sformalizowana w 2024 roku. Zapewnia spójność praktyk w ramach Działu Zakupów i uwzględnia aspekty środowiskowe i społeczne w decyzjach zakupowych firmy. Dokument ten ma również na celu zachowanie jakości naszych relacji z dostawcami w perspektywie długoterminowej oraz wewnętrzne promowanie strategii zakupowych o pozytywnym wpływie na środowisko i społeczeństwo.

Polityka ta opiera się między innymi na przepisach szwajcarskich i europejskich, a także na zasadach wytycznych OECD dotyczących należytej staranności w zakresie odpowiedzialnych łańcuchów dostaw minerałów z obszarów dotkniętych konfliktami i obszarów wysokiego ryzyka („Wytyczne OECD”). Określa on naszą należytą staranność i najlepsze praktyki, które obowiązują od wielu lat i koncentrują się wokół mechanizmu zarządzania zamówieniami.

Opiera się na dobrowolnych zobowiązaniach, wywodzących się z naszych podstawowych wartości, etyki i regulacji wewnętrznych.

Polityka zrównoważonych zakupów