롤렉스의 기업 문화에는 책임감 및 구체적인 활동이 포함되어 있습니다.
이를 기반으로, 여러 해 동안 지속 가능성을 촉진하기 위한 작업을 수행하고 있습니다.
2020년 롤렉스는 환경 및 사회적 책임을 위한 롤렉스의 활동 및 비전을 공식화하기 위해 “영향과 지속 가능성”이라는 구조적 접근 방식을 시작했습니다.
롤렉스는 회사의 지속 가능성 전략을 정의하고 스위스와 자회사의 모든 브랜드 활동에서 이를 구체적이고 전반적으로 실행하기 위해 회사 최고위층의 지원을 받는 강력한 거버넌스 구조를 구축했습니다.
원자재 조달부터 완제품 제조, 유통 활동에 이르기까지, 가치사슬 전반에 걸쳐 우리 활동의 모든 영역에서 우리의 영향을 줄이기 위한 구체적인 조치가 마련되었습니다. 이러한 조치들은 현재 전반적인 기업 접근 방식이 발전함에 따라 야심 찬 목표를 향해 진화하고 있습니다.
책임 있는 소싱, 원자재 추적 관리, 온실가스 배출 감소, 에너지 전환, 화학물질 관리, 수처리, 폐기물 관리, 재활용 및 폐기물 방지 조치, 유연한 업무 관행, 운송 및 물류는 혁신, 지식 전달 및 지구 보호를 촉진하는 다양한 프로그램과 더불어 롤렉스의 일상 활동의 중심에 있는 주제 중 몇 가지 예에 불과합니다.
• 2020년 경영진급으로 구성된 지속 가능성 전략위원회(Sustainability Strategy Committee)가 설립되었습니다. 목표는 롤렉스 지속 가능성 전략을 승인 및 추진하는 것입니다.
• 2023년에 설립된 지속 가능성 자문위원회(Sustainability Advisory Council)는 원재료 추적 관리, 인권, 그리고 특히 기후 변화, 생물 다양성, 물 관리와 같이 환경과 관련된 모든 문제 등 워치메이킹 부문의 지속 가능한 개발 과제에 대해 롤렉스에 자문을 제공합니다.
• 경영진에 직접 보고 하는 영향 및 지속 가능성 부서(Impact and Sustainability Department)는 롤렉스의 지속 가능성 전략 조정, 스위스 및 해외에서의 배포를 지원, 내외부 이해관계자와의 소통을 유지, 롤렉스 내 변화 관리 등의 임무를 맡고 있습니다. 비재무 분야에서 롤렉스의 활동을 개선하고 측정하는 업무도 담당합니다.
• 지속 가능성 관리위원회(Sustainability Steering Committee)는 Rolex SA의 각 부서와 Manufacture des Montres Rolex SA에 속한 한 명 이상의 대표로 구성되며, 지속 가능성 전략의 실행과 관련 실행 계획의 이행을 감독합니다.
• 10개의 운영위원회는 활동 범위 내에서 롤렉스의 로드맵을 배포하는 임무를 부여받았습니다.
• 이와 더불어 유사한 구조를 통해 윤리적인 거버넌스 및 규정 준수를 보장합니다. 전략위원회, 관리위원회, 전담 팀이 공급망 전반의 리스크 관리와 스위스 및 해외에서의 공급업체 선정 방법 배포를 담당합니다. 이 구조는 실사 실시 및 규정 준수 배포 전략 이행을 감독하고 있으며, 롤렉스 경보 시스템을 통해 접수된 신고를 처리하는 업무도 담당합니다.
롤렉스는 설립 이래로 롤렉스를 형성해 온 가치, 윤리, 내부 기준을 행동 규범에 담아 지속 가능성을 향한 우리의 약속을 공식화했습니다.
본 문서에서 정의하는 체계 내에서 롤렉스와 롤렉스 직원, 외부 파트너는 윤리적이고 책임 있는 사업 수행을 보장하고자 함께 노력하게 됩니다.
행동 규범은 품질을 향한 끝없는 노력, 혁신 정신, 탁월함의 추구라는 롤렉스의 핵심 가치를 기반으로 하며, 건강한 근무 환경, 비즈니스 활동에서의 진실성, 롤렉스의 업무 방식을 이어 나갈 것을 강조합니다.
행동 규범책임감 있는 공급망 관리는 롤렉스 사업의 지속 가능성에 직접적이고 상당한 영향을 미친다는 점에서 중요한 문제입니다. 롤렉스는 효과적인 관리를 위해 법률 및 규정 체계를 따르며, 파트너와의 협업 시 관행을 공식화하고 있습니다.
이런 관점에서, 롤렉스는 위험 감지 및 관리 조치를 이행하고 계속해서 심도 깊은 환경적 및 사회적 분석을 진행합니다. 롤렉스는 공급업체와 자주 접촉하여 주기적으로 개선 프로세스에 대한 동의를 구하고 있습니다.
이는 롤렉스가 미치는 영향을 고려하여 조 달을 관리하는 메커니즘을 중심으로 수년 동안 시행해온 책임 있는 구매 관행을 공식적으로 형식화한 것입니다.
이러한 접근 방식은 롤렉스가 줄곧 적용해 온 기본 가치, 윤리 및 내부 규칙에서 물려받은 자발적인 약속을 제도화합니다.
롤렉스는 실사 의무를 이행하고자 다양한 구매 부문에 대한 프로세스를 구조화하고 인권 존중, 활동이 지역사회에 미치는 영향 고려, 사회적 행동, 환경 위험 예방, 온실가스 감축, 폐기물 관리, 원자재 추적성, 비즈니스 윤리 및 의무 등 리스크 관리를 보장하기 위한 거버넌스를 구축했습니다.
롤렉스는 공급업체, 서비스 제공업체, 판매점, 사업 파트너들이 책임감 있는 태도로 지속 가능성과 관련된 구체적인 조치를 이행할 수 있도록, 2022년에 이들을 위한 지속 가능성 개발 헌장을 작성했습니다.
환경, 사회, 거버넌스 측면에서 기업의 책임감을 다루는 헌장의 원칙과 정책은 롤렉스가 추구하는 탁월함의 가치와 지속적인 혁신 정신뿐 아니라 세계 인권 선언, 국제 노동 기구 협약, 유엔 지속가능발전목표와 같은 국제적 참고 문헌에서 영감을 받았습니다. 롤렉스의 파트너는 이 문서에 서명함으로써 더 많은 사람들과 미래 세대의 이익을 도모하여 사회 및 지구를 위해 자발적으로 노력한다는 점을 증명해 보입니다.
지속 가능한 개발 헌장2024년에는 기업 조달을 위한 행동 규범을 기반으로 하는 지속 가능한 조달 정책이 공식화되었습니다. 목표는 조달 부서 내에서 일관적인 관행을 보장하는 것이며, 기업 구매 결정 시 환경적 및 사회적 측면을 고려합니다. 이 문서는 또한 장기적으로 공급업체와의 관계에서 품질을 유지하고, 내부에서 환경 및 사회적으로 긍정적인 영향을 미치는 조달 전략을 촉진합니다.
이 정책은 무엇보다도 스위스 및 유럽 규정을 기반으로 하며, 분쟁 지역 및 고위험 지역 광물의 책임 있 는 공급망을 위한 OECD 실사 지침(‘OECD 지침’)의 원칙 또한 정책의 기반으로 활용합니다. 여러 해 동안 적용 중인 실사 및 우수 사례를 간략히 설명하며, 조달 관리 메커니즘을 중심으로 이루어져 있습니다.
이는 롤렉스의 핵심 가치, 윤리, 내부 규정에서 비롯되는 자발적인 약속에 달려 있습니다.
지속 가능한 조달 정책
