責任意識與切實行動深深植根於勞力士企業文化。目前，勞力士致力在規範的框架內推動企業文化深入發展。
品牌藉此關鍵一步向前邁進，為行業發展作出貢獻。
2020年，勞力士正式實施「影響力與永續發展」（Impact and Sustainability）結構化方法，肩負起環境保護使命與社會責任，進一步鞏固品牌多年來的各項永續發展建設。
在企業最高領導機構的支持下，勞力士建構了一套高效有力的治理模式，旨在明確內部永續發展政策，並結合多學科科學方式知識貫徹落實到瑞士及各地分公司的所有品牌活動中。
勞力士採取確切措施，力求減少品牌所有業務領域的環境影響，包括原料採購、腕錶生產製作與零售以及其他流程。隨著企業全球策略不斷推進，勞力士希望透過上述措施達成宏大目標。
品牌日常營運的重點在於負責任的採購、原料可追溯性、減少溫室氣體排放、能源轉型、化學品管理、水處理、廢物管理、回收及減廢措施、靈活處理、運輸及物流等。此外，勞力士亦致力推行各類創新、知識傳播及環境保護計劃。
• 2020年，勞力士企業管理團隊正式組建永續發展策略委員會，旨在確立和指導勞力士的永續發展策略。
• 2023年，勞力士組建永續發展顧問委員會，旨在就氣候變化、生物多樣性、水資源保護等製錶領域面臨的永續發展挑戰提供建議，並尤為關注各種與原料可追溯性及人權相關的問題。
• 勞力士設立影響力與永續發展部門。該部門直接由企業管理團隊領導，負責統籌勞力士的永續發展策略，並支持其在瑞士及世界各地的推廣，同時為內部相關者提供指導，應對勞力士內部的種種調整及變革。該部門還負責評估 與改進勞力士在非財務領域的各項舉措。
• 2020年，勞力士設立永續發展指導委員會，旨在協助永續發展策略委員會的工作。該委員會由來自勞力士鐘錶有限公司（Rolex SA）各部門及勞力士腕錶製造所（Manufacture des Montres Rolex SA）的一位或多位代表組成，負責監督勞力士永續發展策略的推廣以及相關行動計劃的實施。
• 2023年，勞力士組建道德與合規委員會，負責企業全供應鏈的風險管控，以及在瑞士及世界各地推行勞力士供應商遴選制度。該委員會亦負責盡職調查與合規推廣策略的實施，並處理通過勞力士預警系統提交的報告。
勞力士採取各種措施監測及管理供應鏈風險，不斷深入分析採購行為與供應商合作關係對環境和社會的影響。
勞力士依據多部法律法規制定了更高規格的企業負責任採購政策，其中包括2021年施行的《瑞士盡職調查與透明度義務條例》（Due Diligence and Transparency Obligations, ODiTr）、《歐盟2017/821號法規》（Regulation 2017/821 of the European Union）。該政策遵循《經濟合作與發展組織關於來自受衝突影響及高風險區域的礦石的負責任供應鏈盡職調查指南》（OECD Due Diligence Guidance for Responsible Supply Chains of Minerals from Conflict-Affected and High-Risk Areas，2016年/第三版）中的基本原則，包括開展盡職調查、與利益相關方合作、堅持創新與精益求精、創造平等機會以及監控與評估。
此政策規範了勞力士多年來貫徹的負責任的採購實踐，有助於建立一套全方位考慮企業影響的負責任供應管控機制。
勞力士從品牌核心價值觀、道德規範以及一以貫之的內部規章出發，主動提出環境保護和社會責任承諾，並通過企業負責任採購政策將該承諾制度化。
為履行盡職調查義務，勞力士統籌規劃各項採購環節並加以治理，確保做好以下風險管理：尊重人權、考量企業活動對社區的影響、社會倡議、預防環境風險、減少溫室氣體排放、廢物管理、原材料可追溯性以及商業道德與義務。
為敦促更多合作夥伴協力推動永續發展，勞力士於2022年發布一份特別章程。這份正式文件明確了勞力士對人類及地球的自願承諾，旨在鼓勵各界共同努力，實現更廣泛的福祉並裨益後世。
在該章程中，勞力士承諾秉持負責任態度，將確實的永續發展措施落實到企業整個價值鏈中，同時呼籲合作夥伴在信任與透明度的基礎上共同簽署此章程，以表承諾。
永續發展章程
